Política de Proteção do Denunciante

Resolução de Preocupações de Integridade e Proteção do Denunciante

O que pode ser denunciado?

Qualquer pessoa — colaboradores da LTP, clientes, parceiros, fornecedores ou outras partes interessadas — é encorajada a reportar preocupações que possam envolver:

  • Conduta criminosa ou suspeita de fraude
  • Má conduta financeira ou irregularidades contabilísticas
  • Corrupção, suborno ou conflitos de interesse
  • Discriminação, assédio ou violações de direitos humanos
  • Violações do Código de Ética da LTP ou de leis e regulamentos aplicáveis

As denúncias devem ser feitas de boa-fé, ou seja, com uma crença sincera de que a preocupação é válida — mesmo que posteriormente se verifique ser infundada.

Como reportar uma Preocupação

A LTP disponibiliza canais seguros e confidenciais para apresentação de denúncias:

  • Por e-mail: hr@ltplabs.com
  • Por correio postal, dirigido ao “Comité de Ética”, com a menção “Não abrir” claramente visível no envelope

Todas as denúncias serão tratadas com discrição, tendo apenas indivíduos autorizados envolvidos na gestão do processo acesso à informação.

As denúncias devem ser feitas de boa-fé, ou seja, com uma crença sincera de que a preocupação é válida - mesmo que posteriormente se venha a verificar que é infundada.

Confidencialidade e Proteção

Tratamos todas as denúncias com a máxima seriedade e iremos investigá-las de forma minuciosa, justa e respeitosa para com todas as partes envolvidas. Quando aplicável, as investigações podem contar com a participação de membros imparciais do Comité de Ética, a Administração da empresa, ou Especialistas externos.

Nos termos permitidos por lei e salvaguardando a necessidade de uma investigação justa e completa, a LTPlabs garantirá a confidencialidade de:

  • A pessoa que apresenta a denúncia
  • Os indivíduos potencialmente sujeitos a investigação
  • Qualquer informação que possa permitir a identificação de qualquer das partes

Garantia de Não-Retaliação

A LTPlabs proíbe terminantemente qualquer forma de retaliação — incluindo intimidação, despedimento, despromoção ou discriminação — contra quem apresente uma denúncia ou participe numa investigação desde que atue de boa-fé.

Qualquer tentativa de retaliação será levada a sério e poderá resultar em ação disciplinar. Se acredita ter sido alvo de retaliação, deve reportá-la imediatamente através de um dos canais acima mencionados. Iremos investigar e tratar dessas alegações com urgência e cuidado.